考人力资源管理师
丹阳HR有必要考人力资源管理师吗
现在很多公司在招聘人事岗位时都会备注一条：持有人力资源管理师三级及以上的优先录用。证书就是您学习的证明，至少证明了您是努力去学习专业知识的。你觉得丹阳HR有必要考人力资源管理师吗？那先问问你自己：想在顺利走上人事专员之后晋升人事主管么？丹阳HR有必要考人力资源管理师吗？那你想要挑战更高的目标么：能够胜任人事经理的岗位，便可轻松拿到理想中的薪资。如果你目前是HR且打算长期做人资工作，是很有必要考人力资源管理师的。
丹阳HR有必要考人力资源管理师吗：人力资源管理师培训课程帮助HR提升业务能力、专业水平：一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
丹阳HR有必要考人力资源管理师吗？来看个基本的测试：A岗位规范的定义和主要内容？概念：岗位规范亦称劳动规范，岗位规则和岗位标准，它是对组织中某一专项事物或对某类员工劳动行为，素质要求所作的规定。
(1)岗位劳动规则：时间规则，组织规则，岗位规则，协作规则，行为规则，（２分）
(2)定员定额标准（１分）
(3)岗位培训规范（１分）
(4)岗位员工规范（１分）
B说明绩效面谈的种类（10分） 丹阳HR有必要考人力资源管理师吗？
答：按具体内容可分为
1、绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容（2.5分）
2、绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正（2.5分）
3、绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己（2.5分）
4、绩效总结面谈：束后，结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。（2.5分）
C计算题：某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。
请根据表l的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名候选人。(20分)
表1
项目 知识水平 事业心 表达能力 适应能力 沟通能力 协调能力 决策能力
甲 0．9 0．5 1 1 0．8 0．9 1
乙 0．7 1 0．5 0．6 1 0．8 0．9
丙 0．8 0．8 0．7 0．8 0．8 1 0．8
丁 1 0．9 1 0．9 0．7 0．7 0．9
权：A岗位 0．8 0．9 0．7 0．8 1 0．6 0．7
重：B岗位 0．9 1 0．8 0．9 0．9 1 1
以上测试，同学们给自己的回答打多少分呢？丹阳HR有必要考人力资源管理师吗？想必每个人内心已经有了答案。