丹阳学人力资源管理师有用吗
丹阳学人力资源管理师有用吗
每年，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但很多人却问丹阳学人力资源管理师有用吗。这个问题的回答要从多方面说起呢，不是几句话就能说明白。人力资源管理师属于国家职业资格等级证，考到了是终身有效的。丹阳学人力资源管理师有用吗？分两个群体来说：对在职的人力资源岗位人员来讲，学人力资源管理师国家职业资格证是很有必要的。人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系是一个整体，行政人事通过对人力资源六大板块系统的理论学习，才能在工作中有效地把六大板块穿插在一起，工作做起来才会得心应手，也会有良好的职业生涯发展。—丹阳学人力资源管理师有用吗？
丹阳学人力资源管理师有用吗？丹阳人力资源三级考试培训班培训内容
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。比如：劳动经济学
丹阳学人力资源管理师有用吗？第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
1.劳动资源稀缺性：⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2.效用x大化：个人追求的目标是效用x大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到很大限度的满足。企业追求的目标是利润x大化，利润x最大化不过是效用x大化的变形。
3劳动经济学的研究方法：⑴实证研究方法⑵规范研究方法
4.实证研究方法特点：⑴该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑⑵该法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验
5.实证研究方法的步骤：⑴确定要研究的对象⑵设定假设条件⑶提出理论假说⑷验证
丹阳学人力资源管理师有用吗？ 第二节 劳动力供给和需求
1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和事业者，即社会劳动力
2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。
3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
5.经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两种假说：附加劳动力假说和悲观性劳动力假说
6.劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
丹阳学人力资源管理师有用吗？为了在工作中有效地把六大板块穿插在一起，为了工作做起来得心应手，为了良好职业生涯发展，学人力资源管理师是必不可少的。