四级（中级工）：累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） 。
三级（高级工）：取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作 6 年（含）以上；或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校、技师学院、高级技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） 。
二级（技师）：取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；或取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
人力资源管理师考试一般一年有两次考试机会，报考时间通常在考前两个月左右，具体时间请密切关注官方通知。考试科目包含《理论知识》《专业技能》，部分级别还设有《综合评审》。这些科目全面考查人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等专业知识与实操能力。
基础精讲：系统讲解人力资源管理各模块的基本概念、原理和法规政策，帮助学员构建扎实的知识体系。
案例分析：通过大量实际案例，深入剖析各模块在企业中的应用，提升学员解决实际问题的能力。
冲刺串讲：梳理重点考点，进行模拟考试和讲解，帮助学员熟悉考试题型和节奏，提高应试技巧。
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